61.チャイルドペナルティの解消（子供を持つ男女の雇用格差）

育児によるキャリアの中断や雇用格差を解消するため、企業と連携し、育児支援制度の充実を進めます。テレワークや時短勤務制度の導入を後押しし、育休後のスムーズな職場復帰を支援します。また、子育て中の従業員に対する企業の評価や待遇の向上を促す仕組みを整え、男女ともに働きやすい環境を実現します。